COACHING collectif
DE COHESION D'EQUIPE
Public concerné - Pré requis -
MAXIMUM 12 PERSONNES
Cet accompagnement est tout public. Nous le recommandons pour les comités de direction, les équipes managériales et les services de l'entreprise. Il concerne tout les ensembles de personnes ayant un ou plusieurs objectifs collectifs à atteindre ensemble dans l'entreprise.
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Pas de pré-requis pour la première demi-journée. Pour les demi-journées suivantes il faut avoir fait la première impérativement.
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Langue de l'accompagnement : Français.
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Nous acceptons maximum 12 inscrits et dans l’idéal 6 sur chaque session.
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Cet accompagnement a lieu dans l'idéal en présentiel. Le premier atelier destiné à mesurer et développer l'intelligence émotionnelle du groupe avant d'aller dans le travail des comportements peut se faire à distance.
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Pour les autres ateliers nous préconisons le présentiel, et pouvons adapter au distanciel si l'actualité nous y oblige.
Durée de l Accompagnement
et tarif
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Cet accompagnement s'étale sur une année environ avec 5 demi-journées (1 tous les 3 mois)
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Le budget est personnalisé en fonction du nombre de personnes dans l'équipe à accompagner. Nous consulter
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Chaque personne a un ou 2 entretien individuel au démarrage après la première session.
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Les retours des participants nous confortent dans l'idée que le format demi-journées est le meilleur pour être intégré dans les rythmes de travail.
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Les inter sessions trimestrielles permettent à chacun(e) d'expérimenter dans son environnement les décisions de comportements prises lors de la session précédente.
Objectifs
DU COACHING COLLECTIF
EN COHESION D' EQUIPE
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Transformer l'addition d'individus en une équipe qui considère les objectifs individuels uniquement comme des moyens d'atteindre l'objectif collectif.
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Chaque personne engagée dans l'équipe se sent personnellement importante pour l'équipe et agit en conséquence.
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Réduire les superficialités et les suppositions erronées dans la communication.
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Agir efficacement et respectueusement face à des personnes sous le coup d'émotions fortes ou de stress.
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Retrouver plus rapidement du calme après des évènements émotionnellement compliqués.
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Repérer, comprendre et réduire les jeux relationnels et émotionnels inconscients à l'origine de nombreux conflits.
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Instaurer une dynamique d'intelligence émotionnelle collective et de soutien mutuel.
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Développer la confiance entre les collaborateurs de l'équipe ou de l'entreprise.
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Avoir établi et respecter au quotidien un cadre du bien vivre ensemble.
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Avoir évoluer sur les comportements les plus adaptés au bien-être et à l'efficacité collective.
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Savoir mesurer le lien entre les comportements et les résultats chiffrés de l'équipe.
Thérapie intuitive psycho-énergétique ETI® - Lectures subtiles - Coaching en (di)gestion émotionnelle - Coaching en communication personnelle efficace et constructive
Séances distancielles : par Zoom, whatsapp ou téléphone
Séances au Cabinet : Maison de santé 11 ter Rue des Allobroges, 38230 Charvieu-Chavagneux
Retrouvez votre équilibre intérieur
S3ODEON Des cerveaux à neurones ajoutés Pierre Marie LLEDO
Le manager Neuroamical Pierre Marie LLEDO
Le pire du pire que vous puissiez faire pour être certain(e) de ne pas développer de nouveaux neurones serait par exemple :
- Rester chez vous seul
- A manger des Chips
- Dans votre canapé
- Devant un programme qui ne demande aucune réflexion
- En prenant un somnifère pour enfin dormir quand vous en avez assez de la télé !
Des cerveaux
à neurones ajoutés
6 règles d'or pour que votre cerveau fabrique de nouveaux neurones
Regardez et Écoutez cette conférence de Pierre Marie Lledo qui nous fait tellement de bien.
Saviez-vous que vous aviez des cellules souches dans votre cerveau, prêtes à créer de nouveaux neurones ?
Pour cela, il va falloir cependant respecter quelques règles que je vous résume ici :
Règle 1
Fuir LA ROUTINE et rechercher la nouveauté. Selon Pierre Marie Lledo, la première règle pour produire de nouveaux neurones est de respecter la libido sciendi, c'est à dire la soif d'apprendre et de comprendre.
Règle 2
Refuser l'INFOBESITE. Nous sommes bombardés d'informations. Trop ! "L'information qui nous fait juste savoir et délétère et ne nous fait pas produire de nouveaux neurones."Bien au contraire, notre cerveau bombardé est condamné à l'anxiété. Concrètement, nous devons trier l'information et privilégier celle qui nous fait comprendre à celle qui nous fait juste savoir.
Règle 3
Bannir ANXIOLYTIQUES ET SOMNIFÈRES. Ils mettent le cerveau en marche automatique et donc ne permettent pas de respecter la règle 1 ainsi que la règle 2 et empêchent la création de nouveaux neurones. (Attention, si vous prenez déjà des anxiolytiques ou anti-dépresseur, ne les arrêtez pas sans consulter votre médecin.)
Règle 4
Lutter contre LA SEDENTARITE. Bouger quoi ! Ça veux dire être plus souvent debout et en mouvement que assis ou allongé sans bouger. Ce n'est pas forcément faire du sport à tout prix, c'est juste mettre son corps en mouvements plus souvent que immobile dans la journée. Pierre Marie Lledo nous rappelle que la science nous dit que quand nous faisons de l'activité physique, les muscles produisent des substances chimiques nommées facteurs trophiques qui par voie sanguine viendront agir sur le cerveau et particulièrement sur la niche des cellules souches qui peuvent produire de nouveaux neurones.
Règle 5
Cultivé L’ALTÉRITÉ. L'altérité, c'est quand on parle avec quelqu'un, qu'on a un échange de paroles. Nous nous servons de notre cerveau social nous dit Pierre Marie Lledo, plus nous cultivons l'altérité, plus nous produisons de nouveaux neurones.
Règle 6
Soigner LE MICROBIOTE. Les neurosciences et la microbiologie ont démontré que notre flore intestinale communique en permanence avec notre cerveau.
Un régime varié en limitant les graisses et les sucres participe à la prolifération d'espèce bactériennes qui elles mêmes participent au développement de nouveaux neurones.